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自2024年1月被确定为全国首批相对薄弱基层法院以来，昌邑区人民法院深剖根源、深挖症结，锚定摘帽、争先、创优目标，多措并举加强自身建设，补短板强弱项，以只争朝夕的紧迫感、不甘落后的荣誉感、踔厉奋发的使命感和笃行不怠的责任感，力争早日实现“脱薄”目标，争创“脱薄”工作新成效。

“明致薄之因，树奋进之志。”省高院对昌邑法院“一院一档” 进行了重点审议，提出了宝贵的可行性指导意见，周文君副院长、政治部主任吕全先后带队到院调研指导、踏查实情。市中院鲍贵臣院长2次实地调研，同班子成员深入交流，共同分析致薄原因、研究脱薄措施；组成专题调研组到院蹲点调研6天，对薄弱问题联合分析研判、集中把脉会诊，指导并建立“一院一档”，夯实工作台账。在省市两级法院的指导帮助下，昌邑法院围绕五大薄弱方面，组织全院各部门深入分析2023年绩效考核扣分项和近三年审判执行数据，开展2轮问题自查，摸实找准问题所在，最终确定了13个方面34个具体问题，制定了56项脱薄重点任务。

“人勤春来早，重在抓落实。”昌邑法院结合工作实际制定“脱薄”工作方案及问题台账，明确脱薄目标、重点任务、责任分工和完成时限，将脱薄任务细化分解，逐级压实。成立由院长任组长、领导班子成员任副组长、中层干部任成员的脱薄工作领导小组，领导小组下设3个综合工作专班和6个专项工作专班，统筹推进脱薄工作高效顺利进行。先后召开5次脱薄工作推进会议，其中3次以党组（扩大）会议形式对脱薄工作进行专题研究部署。关注审判流程各环节和干部队伍自身建设，截至目前已建立审判管理方面制度机制5个，队伍管理方面制度机制1个，申博体育管理方面制度机制1个，切实将抓党建带队建促审判落到实处。

“功以才成，业由才广。”强化人才队伍建设，优化中层年龄结构，调优配强干部队伍。同时与北华大学法学院签订共建协议，每年由其选派法学专业研究生实习，协助完成部分工作，截至目前，已有9名实习生工作，有效缓解了司法辅助人员力量不足问题。加强业务能力培训，向各部门征集教育培训需求并根据实际需要制定教育培训计划，提升法官干警能力素质。积极组织法官干警参加江城法官讲坛等业务培训，保证参训人数和参训纪律，提升队伍素能。

不甘人后，奋勇争先，昌邑法院将继续聚焦薄弱环节，以义不容辞的政治担当和奋发有为的进取精神，持续深化“脱薄争先”，为奋力开创昌邑法院高质量发展新局面作出更大贡献。

图为省高院到昌邑区人民法院指导调研座谈会